Szerzők ÍRTA Albert Dorottya

Albert Dorottya

10 BEJEGYZÉS 0 HOZZÁSZÓLÁSOK

A vállalati kultúra mint a siker kulcsa

Amikor egy szervezeti kultúra pozitív irányba halad, az az eredményein is látszik. Javul az anyagi teljesítmény, az ügyfél elégedettsége, a produktivitás és a munkavállalói...

Open-space irodák – hogyan befolyásolja munkavégzésünket a (túl) nyitott környezet?

Napjainkban az irodák többsége egyterű, melynek egyik célja elősegíteni a közös munkát és az információáramlást, így növelve a produktivitást. A gyakorlatban azonban nem mindig...

A munkanélküliség pszichológiája – hogyan enyhíthetjük a negatív következményeket?

Az anyagi biztonság megteremtése mellett a munkának más szerepe is van életünkben. Melyek ezek? Miért van szükségünk munkára, és mi történik, ha elveszítjük? Hogyan...

Hogyan hat a karrierünkre a munkahelyi visszajelzés?

Kapsz elég visszajelzést a munkáddal kapcsolatban feletteseidtől, kollégáidtól? Ha nem, tudod hogyan kérj? Miért olyan fontosak a visszajelzések, és mit kezdj velük annak érdekében,...

A fogyasztói társadalom kritikája – Interjú Tim Kasser amerikai pszichológus professzorral

Tim Kasser, az Illinois-i Knox Főiskola pszichológus professzora, az Anyagiasság súlyos című könyv szerzője nemrégiben Budapesten járt és interjút adott lapunk Gazdaságpszichológia rovatának. Milyen...

„A munka mint legalizált drog” – interjú Tari Annamária pszichoterapeutával

A mai fogyasztói társadalomban nem ritka, ha valaki nagyon sokat dolgozik. A kérdés viszont az, hogy hol a határ? Ön tudja, mikor kell nemet...

Az Y generáció a munkaerőpiacon – interjú Nemes Orsolyával, a Milestone Intézet vezető trénerével

A munkaerőpiac felét hamarosan a digitális kor gyermekei, az úgynevezett Y és Z generációk fogják kitölteni. Előbbi már most is jelentős számban képviselteti magát...

Hogyan váljunk sikeresebb vezetővé?

Miért fontos és hogyan tudjuk vezetőként beismerni, valamint előnyünkre fordítani hibáinkat? Hogyan alakítsunk ki hatékony csapatokat a cégen belül? Hogyan találhatjuk meg beosztottjainkkal közösen...

A boldog alkalmazott előnye – miért érdemes odafigyelni a dolgozói elégedettségre?

Tudta, hogy a boldog vezetők beosztottjai elégedettebbek, egészségesebbek, ráadásul sokkal magasabb teljesítményt nyújtanak társaiknál? Esetleg hallott már arról, hogy a jó hangulatban lévő orvosok...

A munkahelyi teljesítmény legnagyobb ellensége: a halogatás

Sokszor úgy érezhetjük, olyan töménytelen feladat vár ránk, hogy nem is érdemes belekezdenünk. Ám halogatásunk fakadhat érdektelenségből, sőt a kudarctól való félelemből is. Ha...