Szerzők ÍRTA Silye Sándor

Silye Sándor

14 BEJEGYZÉS 0 HOZZÁSZÓLÁSOK

„Te számítasz, nem a papírjaid” – interjú Kovács Péter fejvadásszal

„A diploma sokszor csak bizonyíték arra, hogy képes vagy végigcsinálni valamit, aminek semmi értelme” ­– vallja Kovács Péter, az IseeQ fejvadászcég társalapítója. A szakember...

„A megtartás lesz az új toborzás!” – Tudósításunk a JobXperience konferenciáról

Felfokozott érdeklődés övezte az első alkalommal megrendezett, JobXperience névre keresztelt HR és kommunikációs konferenciát, melyet 2017. június 13-14-én tartottak a budapesti Aquaworld Resort szállodában....

Az álomrabló munka

Önt is az ágyig követi a munkája? Éjszakánként nem tud rendesen aludni, mert folyton zakatol az agya? Higgye el, nincs ezzel egyedül. A legújabb...

Vegzáló vezérek vagy motiváló mesterek?

Steve Jobs, az Apple alapítója rendkívül kettős megítélés alatt állt saját kollégái szemében. Egyesek az igazán elviselhetetlen stílusú, állandóan kötözködő és sokszor agresszív vezért...

Boldogabbak és produktívabbak azok, akik otthonról dolgozhatnak

„Aki otthonról dolgozik, az nem csinál mást, csak lustálkodik” - hangzanak el néha az előítéletes megjegyzések. Egy friss kutatás eredménye azonban rámutat, hogy az...

Gazdag gyerekekből lesznek az igazán rossz vezetők

A közép- és felsővezetők szintjén sokkal több nárcisztikus személyiséggel találkozhatunk, mint bárhol máshol. De vajon miből ered ez a sokszor túlzó önimádat? Egy friss kutatás...

Hogyan fogalmazzunk meg kritikát effektív módon?

Jogosan gondolhatjuk azt - akár munkahelyen, akár privát életünkben -, hogy negatív kritikát megfogalmazni néha szükségszerű, azonban nehéz. Könnyen előfordulhat, hogy a személyek közti...

A főnök azt hiszi tökéletes, de a beosztottak nem így látják

Érdekes és sokatmondó eredményt hozott egy friss kutatás, amely azt vizsgálta, hogyan látják saját magukat a vezetők és miként ítélik meg őket beosztottjaik. A...

Gyakran érdemesebb betartani a határokat, mint feszegetni

Tekintélyes számú magasan képzett, kompetens és alkalmas munkavállaló válik saját főnöke áldozatává. Sokszor nap mint nap ugyanazon jelentéktelen feladatokat kapják. Mindig oda lesznek beosztva,...

Mi a közös a kaméleonokban és a sikeres menedzserekben?

A „kaméleon-faktor”, vagyis az önmonitorozás képessége alapján kétfajta embert különböztetünk meg: magas és alacsony önmonitorozókat. Előbbiek viselkedésüket a környezetük elvárásaihoz igazítják, míg utóbbiak hűek...